Administración del Desempeño

Los servicios de Administración del Desempeño de los Recursos Humanos comprende la utilización de los métodos y las técnicas modernas relacionadas con la Evaluación del Desempeño de sus trabajadores.

Las técnicas tradicionales de evaluación del desempeño de uso más común son:

· Escalas de puntuación

· Listas de verificación

· Método de selección forzada

· Método de registro de acontecimientos notables

· Escalas de calificación o clasificación conductual

· Método de verificación de campo

· Enfoques de evaluación comparativa

· Evaluación por Competencias

· Evaluación por Objetivos

· Evaluación 360º

Beneficios para la organización.

Puede evaluar su potencial humano a corto, mediano y largo plazos y definir la distribución de cada empleado.

Puede identificar los empleados que necesitan actualización o perfeccionamiento en determinadas áreas de actividad, y seleccionar a los empleados que tienen condiciones para ascenderlos o transferirlos.

Puede dar mayor dinámica a su política de recursos humanos, ofreciendo oportunidades a los empleados (no solo de ascensos, sino de progreso y de desarrollo personal), estimulando la productividad y mejorando las relaciones humanas en el trabajo.

Página Web realizada por: Lic. Juan Carlos Pérez A.